Je suis née à l’époque où les écoles supérieures s’ouvraient aux femmes et où le monde de l’entreprise semblait les accueillir à bras ouverts, leur promettant des carrières aussi brillantes que celles des hommes.
Les pionnières avaient montré la voie, souvent en perdant leur féminité pour « survivre » dans ce monde d’hommes. Un monde créé par eux, avec leurs codes et leur mode de fonctionnement.
Des décennies plus tard, le bilan est peu élogieux, le fameux « plafond de verre » et les écarts de rémunération sont toujours là, malgré une prise de conscience politique forte dans ce domaine. Le constat est sans appel, les femmes ont plus de difficultés à accéder aux postes à responsabilités que leurs homologues masculins.
La faute à qui, à quoi ?
Est-ce le fruit d’une anesthésie programmée ? Comme si, chaque jour, ces femmes avalaient une dose de sédatif avec leur café du matin !
Est-ce la conséquence de stéréotypes et de préjugés toujours présents et puissants ?
Ou le résultat d’attitudes, de comportements intégrés qui ne sont pas adaptés au monde de l’entreprise ?
4 chapitres et 15 exercices pour comprendre et mettre votre carrière sur orbite